PERANAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA AGEN YANG BEKERJA DI KANTOR OPERASIONAL PONDOK GEDE DAN KALIMALANG AJB BUMIPUTERA 1912 CABANG JAKARTA TIMUR

Agen merupakan ujung tombak perusahaan asuransi. Berhasil atau tidaknya seorang agen dalam pekerjaannya sangat tergantung dari ketahanan dan daya juang agen dalam menghadapi kegagalan, serta kemampuan agen menghadapi ketatnya persaingan di dunia kerja. Mereka berlomba-lomba untuk mencapai prestasi yang diharapkan dan bersaing tidak hanya dengan agen dalam satu perusahaan yang sama tetapi juga bersaing dengan agen yang ada di semua perusahaan asuransi. Seorang agen akan sukses dan meraih prestasi apabila ia mampu bangkit dari kegagalan dan berupaya untuk mencapai hasil terbaik dalam pekerjaannya. Faktor internal yang mampu membangkitkan atau mendorong agen untuk melakukan tingkah laku tertentu guna memenuhi keinginannya untuk meraih prestasi adalah peran dari motivasi berprestasi. Tidak mudahnya mencari klien merupakan tantangan yang harus dihadapi oleh agen, dan berdasarkan hal tersebut justru akan semakin terlihat bagaimana agen terdorong dan berupaya untuk mendapatkan klien sebanyak-banyaknya untuk bergabung dengan asuransi sebagai ukuran dari prestasi kerja agen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat peranan motivasi berprestasi terhadap prestasi kerja pada agen asuransi di AJB Bumiputera 1912 Cabang Jakarta Timur. Penelitian ini bersifat hubungan kausalitas, yaitu melihat pengaruh antara motivasi berprestasi yang dianggap sebagai variabel prediktor terhadap prestasi kerja yang dianggap sebagai variabel kriterium. Sampel penelitian ini adalah para agen asuransi yang bekerja di kantor operasional Pondok Gede dan Kalimalang di AJB Bumiputera cabang Jakarta Timur. Pengumpulan data dilakukan melalui alat ukur berupa TAT McClelland untuk mengukur motivasi berprestasi dan data sekunder dari perusahaan untuk mengukur prestasi kerja. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan teknik statistik Chi square. Dari pengolahan data diperoleh hasil X2 = 4,800 dengan derajat kebebasan (dk) = 2 dan P-value = 0,091. Dari hasil tersebut P-value memiliki nilai yang lebih besar dari α = 0,05, dengan kata lain Ho diterima. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa motivasi berprestasi tinggi tidak berperan secara signifikan terhadap peningkatan prestasi kerja pada agen di AJB Bumiputera 1912 pada kantor operasional Pondok Gede dan Kalimalang.

1.  UEU-Journal-4980-ibusulis.pdf - 355 KB

• TINJAUAN KEPUASAN PASIEN TERHADAP PELAYANAN PETUGAS TEMPAT PENDAFTARAN PASIEN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT SUMBER WARAS
• ANALISIS PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA
• ANALISIS & PERANCANGAN KONFIGURASI VIRTUAL LOCAL AREA NETWORK (VLAN) PADA LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA (LIPI)
• PENERAPAN TATA KELOLA TEKNOLOGI INFORMASI DENGAN MENGGUNAKAN COBIT FRAMEWORK 4.1 (STUDI KASUS PADA PT. VAKSINCOM)
• PENGEMBANGAN APLIKASI ABSENSI MENGGUNAKAN FRAMEWORK PRIMEFACES UNTUK PEGAWAI DIVISI IMPLEMENTASI PADA PT. XYZ
• Analisis Perbandingan Framework PHP Antara Framework CodeIgniter Dengan Framework Yii Menggunakan Metode Penelitian Kualitatif
• PENERAPAN METODE EXTREME PROGRAMMING DENGAN FRAMEWORK CODE IGNITER STUDI KASUS: INVENTARISASI NASKAH PT. TTT MEDIA CORP
• HUBUNGAN PENGETAHUAN PEKERJA TENTANG PROSEDUR SERTA PENERAPAN IZIN KERJA PANAS (HOT WORK PERMIT ) DALAM PROSES KERJA DENGAN PERILAKU AMAN PEKERJA SUB-KONTRAKTOR PADA ZONA MERAH DI PT. PERTAMINA (PERSERO)
• STUDI PERBANDINGAN TUNNELING PROTOCOL PPTP dengan L2TP PADA JARINGAN VPN (VIRTUAL PRIVATE NETWORK) MENGGUNAKAN MIKROTIK RB750
• ANALISIS DAN PERANCANGAN NETWORK DISKLESS SYSTEM MENGGUNAKAN LINUX TERMINAL SERVER PROJECT PADA WARNET INDOCOM